Банковский сектор стал более требовательным к новым сотрудникам. Наибольшим спросом пользуются риск-менеджеры, ИТ-специалисты, а также руководители региональных подразделений.
Начало 2012 года запомнилось незначительным сокращением персонала в финансовом секторе, пишет «Дело». «После существенных сокращений в 2009—2010 годах на 2012-й ряд банков запланировали дополнительную оптимизацию численности персонала на 5—8%», — отмечает Алексей Черепин, старший консультант банковского и финансового сектора рекрутинговой компании Hudson.
Главные тенденцииФинансовые учреждения стали более требовательными в процессе подбора персонала. Банки новых специалистов привлекают, тем не менее к ним выдвигаются более высокие требования по сравнению с 2008 годом.
«Поскольку уменьшилось количество вакансий, в выигрышном положении оказались те специалисты, которые имеют хороший опыт и дополнительные опции, как бизнес-образование либо сертификаты. Для того чтобы претендовать на серьезную должность (не в сфере работы с клиентами), а, например, работа с валютой или эссет-отдел, банковский маркетинг и так далее, соискатель должен быть действительно опытным в данной сфере», — говорит Марина Маковий, генеральный директор компании HeadHunter Украина.
Подтверждают повышение требований к новым кадрам и сами банки. «Банки не готовы брать неопытных специалистов и обучать их в последствии. Как правило, за редким исключением (если у кандидата есть потенциал), берут уже готовых специалистов с нужными знаниями и навыками», — отмечает Юлия Фролова, HR-менеджер Проминвестбанка.
Елена Стоева, менеджер по рекрутменту Райффайзен Банка Аваль, выделяет еще одну тенденцию. «Учитывая стремление банков сократить расходы, происходит внутренняя перестройка процессов в сторону детализации, выделение более простых функций в отдельные должности и привлечение на них новичков. Поэтому для специалистов без опыта работы тоже есть предложения, но в разы меньше, чем для опытных», — говорит она.
«Я бы посоветовала молодым специалистам соглашаться для начала на бесплатные стажировки или практику в банках, работать на неполный день или за небольшие деньги, так как двигаться внутри банка гораздо проще, чем попасть на хорошую должность «с улицы», — продолжает Елена Стоева.
Самые востребованные специалистыПо данным экспертов HeadHunterУкраина, в подавляющем количестве случаев банкам нужен персонал нижнего и среднего звена — кассиры, специалисты по работе с клиентами, кредитные аналитики, директора и сотрудники региональных представительств. Все те специалисты, от которых зависят разработка, продажи и поддержка банковских услуг.
Как отмечает Алексей Черепин, особым спросом в сегменте топ-менеджмента пользуются специалисты по риск-менеджменту (CRO — Chief Risk Officer). В сегменте среднего звена — руководители функциональных или географических подразделений, которые могут поднять эффективность продаж своих подразделений.
«Все банки стремятся сократить затраты, в том числе за счет автоматизации внутренних процессов и сокращения персонала, поэтому очень востребованы ИТ-специалисты (разработчики- программисты, архитекторы, системные аналитики), — говорит Елена Стоева из Райффайзен Банка Аваль.
По ее словам, в данном банке наиболее востребованными являются специалисты по риск-менеджменту, айтишники и специалисты по работе с корпоративным бизнесом.
«Требуются разнообразные специалисты, но все обязательно с банковским опытом от 2—3 лет, знанием английского языка», — говорит Стоева.
Что касается наименее востребованных специалистов, то в эту категорию можно отнести менеджеров по потребительскому кредитованию, поскольку банковский сектор сократил объемы потребительского кредитования.
По мнению Любови Березиной, заместителя директора департамента управления персоналом банка «Первый», сложно найти работу и специалистам бэк-офиса, админперсоналу, деловодам, юристам с небольшим опытом работы в банковской сфере.
